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    科大认证的受欢迎的山东认证培训品质有保障
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科大认证的受欢迎的山东认证培训品质有保障
  • 科大认证的受欢迎的山东认证培训品质有保障
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延伸拓展
产品详情:山东认证培训
 课程背景
  1、绩效考核与薪酬激励企业都很重视,人力部门也下了很大力气,但结果仍然是员工不满意,老板也不满意。
  激励机制应该如何设计,才能充分调动员工积极性?
  选择什么样的薪酬政策才能吸引优秀人才满足公司发展需要?
  绩效考核机制应该如何设计才能真正落地实施,取得预期效果?
  如何让绩效考核给企业带来业绩提升,员工满意?
  2、HR总是忙于招聘,但还是不能满足需要。
  业务发展迅速,内部培养远水解不了近渴,外部优秀人才招不来;
  员工流失率居高不下,老板抱怨员工忠诚度不高;
  优秀员工留不住,老板为此伤透了脑筋
  员工能力素质不能达到岗位要求,但新招聘员工更不行。
  3、为什么大家推卸责任?
  部门之间壁垒重重,职责界限不清;
  缺少合作意识,沟通不畅;
  问题出现时相互推卸责任
  4、绩效考核流于形式?
  各部门及员工对目前绩效考核操作方式和考核结果存在诸多质疑,对现行方案批评较多,又不能提供可行建议;
  业务部门、业务人员量化指标较多,但技术人员、职能管理以及后勤人员如何考核?
  如何继续科学合理制定绩效目标,是最具挑战性、最艰巨的任务。
  6、管理者对目前的管理现状不满意?
  企业经营压力很大,目标无法传递,压力集中在中高层;
  企业收入逐年增大,但企业盈利渐微,成本费用高企;
  员工收入每年增长,工作干劲仍然不足,员工存在诸多不满,工作缺乏工作热情与责任感。
    课程目标
  1、 帮助企业建立支持企业发展战略、具有激励效应、能解决内外部公平问题,系统、规范的薪酬福利体系;
  2、合理制定薪酬策略,强化薪酬监控,及时进行薪酬调整,切实提高薪酬日常管理工作!
  3、 掌握薪酬设计有关理念、工具、方法和技巧,薪酬设计不再难!
  1) 选择根据能力付酬机制还是根据岗位付酬机制,如何实现员工和组织共同发展?
  2) 如何设计科学合理的薪酬体系,实现薪酬的激励作用和公平目标?
  3) 员工收入如何与组织绩效、个人绩效紧密联系起来,充分调动员工的积极性,使员工与组织休戚与共?
  4) 如何加强薪酬成本管理工作,使人力资本创造更大价值?
  5) 如何制定薪酬策略及薪酬调整机制,使骨干员工队伍保持稳定并获得足够的薪酬晋级空间?
  6) 如何权衡股东、高级管理者以及普通员工的利益关系,使所有利益相关者实现多赢局面。
    课程内容
  1. 激励员工的有效手段有哪些?如何将公司的目标转化为员工的目标?
  2. 薪酬福利要解决好哪些问题,如何用好薪酬激励这个有效手段?
  3. 绩效考核解决什么问题?如何切实将绩效考核落到实处?
  4. 薪酬管理通常存在问题
  5. 激励员工的手段和方式
  6. 互联网时代对人力资源管理提出的挑战及应对
  7. 薪酬体系设计
  8. 工作分析
  9. 岗位管理体系设计
  10. 岗位评价
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科大认证的受欢迎的山东认证培训品质有保障

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